社会や市場、組織の緊張・抑圧・潮流・転換・変革を探り機会を発見します
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私たちの誰もが日常、無意識に頻繁に使っている道具が言葉です。一つの言葉が人を活かす時があり、意気消沈させる時があり、場を和ませる時もあります。文章を読めば、人の活動のありようが伺えます。まさしく表現は人を表しています。言葉を素材にした分析は、人、組織の強みと方向を見定めていきます。
≪小論集≫人事部 事次第
  弊社が実施するセミナープログラム
健康文章ドック(文章力診断)
人材の活力素材を取り出す
入社試験の文章分析
昇格アセスメント 論文分析
昇格アセスメント支援サービス
研修効果測定
個人分析を目的にした場合
組織人材を分析対象として抽出する方法
文章分析のお試し
デジタル書籍






健康文章ドック(文章力診断)

皆さまのご要望、ご意見を参考にして、『健康文章ドック』を組み立ててみました。

私たちは、日々健康な生活を送るために、健康診断や人間ドックを受けています。文章も同じように、相手に分かり易い表現で伝えられているか、健康な文章の状態か診断してみてください。

まずは、健康文章ドックにご参加ください。
テーマは、ご自身の現在の仕事の目的、課題、問題について書いて戴くのが良いでしょう。既に書かれている文章でも構いません。文字数は600字以上1000文字以内にしてください。 健康文章ドック費 
¥1,800/1回(消費税別)
※診断に参加される前に健康文章ドック契約を済ませてください。

文章が不健康な場合は、トレーニングに参加してください。
Step1 トレーニングに入る前に、文章力養成テキストと準備課題をお届けします。
Step2 準備課題が終了した後、文章を書く練習を実施します。受講者共通課題と受講者に合わせた課題をお送りします。
文章添削費 
¥2,500/1回(消費税別)
文章表現のみのトレーニングの場合は、3回から5回程度の練習で終了できるでしょう。

詳細はこちらでご覧ください[360KB] 診断結果サンプル[673KB]







人材の活力素材を取り出す

詳細のご案内 558KB

31種類、約100の測定項目から、業種、職種、環境、目的に応じて選択できます。
論述文章、短答記述式等の設問回答から、人材の活動要素として、意識、姿勢、能力、行動傾向などを取り出しています。

弊社、文章分析≪文道≫の長年の分析経験と技術を駆使し、人材の選択、選抜等のプロセスでご活用いただけるように致しました。被験者の平均や御社の判断基準との比較もできるようなっています。

人材登用後のイメージを作られるときの参考にしてください。人材の選択で、ブレのない客観的な資料のお届けです。



入社試験の文章分析

入社エントリーの分析 第一次試験として、入社エントリーからおよそ人材スタイル、傾向、適性等を分析します。市販されている対策本と類似する場合はコピー&ペーストされている場合があるので不適です。適切な設問が必要です。 \800~ \2,000/1人
従量制
  必要とする人材の質、レベルを検討してください。確認したい人材の能力や傾向をご相談ください。設問、分析スタイル等を作成させていただきます。
入社論述試験 第一次試験を通過してきた者を対象にした分析になります。実施する会場が異なる、日時が異なるとき、適切な設問と、客観的共通性が分析に要求されます。 \1500~\3500/1人
従量制
エントリー、入社論述問題の作成 各\30,000/1セット
エントリーシートからできるかぎりの人材要素を抽出する[445KB]

エントリーシート測定結果サンプルⅠ[288KB]


エントリーシート測定結果サンプルⅡ[267KB]




昇格アセスメント 論文分析

標準分析 一般社員分析にお使い下さい。基礎となる表現力、思考、行動傾向等を測定します。上位職の場合、候補抽出の補完資料として活用できます。 \2,500/1人
チームリーダー選抜 一般職上級社員の中から、チームを編成する場合の適任者を選びだすのにも活用できます。 \3,000/1人
主査・係長の選抜 上記2つの分析内容のほかに、マネジメントを中心にして、目的設定、人材育成、知識形成などの思考と姿勢を抽出します。 \4,000/1人
課長以上の選抜 組織マネジメント及び、目的形成、市場形成、流通形成、人材育成、知識形成、社会知覚の視点と思考、戦略性を抽出します。 課長以上の選抜 \5,000/1人
 設問の作成  職位、業務、目的に応じて、設問を設計作成いたします。 \30,000~
¥50,000/1セット
 
手書きデータは、テキストデータに変えるために入力費用が掛かります。できる限り、テキストデータで収集するようにしてください。 入力費
\2/1文字
昇格論述試験 人材が持つ特性を掘り出す[472KB]

昇格論述試験測定結果サンプルⅠ
[290KB]


昇格論述試験測定結果サンプルⅡ[287KB]


昇格アセスメント支援サービス

職位別昇格基準の設定 現在の組織形態、または新規組織形態に合わせた職位体系を整理し、職位区分を行います。最小構成人数を考慮し、職性に応じて基準を設定する。職性定義が無い場合は、定義を行います。 \300,000~
昇格論述試験問題の作成 1職位昇格のための設問一式を作成します。 \30,000/1職位
アセスメントシステム改善 現状のアセスメントを調査し、その結果から改善点を提案。改善内容を調整し、方法等を作成します。 \300,000~
強化すべき能力の設定と定義作成 標準分析が行われている場合にのみ実施。分析結果を参考にして、必要能力を抽出し、定義します。 \300,000~
昇格前後のマネジメント研修設計&実施 昇格確定後の最初のマネジメント導入研修 。 \250,000/1日
昇格後追跡調査と個別支援 昇格1ヶ月後より、3ヶ月間、月1回単位で報告書等から分析を行う。昇格後の意識、成果、職性の適性を測定し、過不足等の状況を抽出する。 \8,000/1人



研修効果測定

研修効果測定システムのご案内
振り返りシート 研修終了直後から1週間以内に研修に関わる内容を設問に解答して頂きます。その解答から、習熟性、活用性を個別に算出し、研修実施効果を測定します。 \3,500/1人
フォローアップ 研修終了1ヶ月後から3ヶ月以内に、研修で学んだ事柄についての活用性を測定します。職場で活かせている事柄と効果をお尋ねします。 \3,500/1人
講師分析 研修を実施する前に、研修内容についてお尋ねします。研修の目的、予想効果、研修のポイントなどにお答え頂き、研修成果の可能性を測ります。 \7,000/1人

◆人材&組織を分析する
組織内の複数人材の文章を集めると、人材分析だけでなく、組織状況の分析にもなります。
分析数に応じて、分析目的を組み合わせてください。
分析費用はデータ量、分析目的によって異なります。詳細は、お問い合わせください。




個人分析を目的にした場合

表現技術力の分析 表現スタイル、思考スタイルなどが分析で表されます。人材分析の基準にしています。
人材能力の分析 基本能力、マネジメント能力、意識傾向、知識カテゴリー傾向、マネジメントへの意識、対人性などが抽出されます。
人材スタイル6項目 対人性、論理性、表現性、強調性、思考性、主張性の6項目の人材パターンを表します。6つを組み合わせて人材の得意とする特徴が見出せます。組織人材の多数を分析すると組織のスタイルが現れてきます。

◆人材を個別に定期に文章データを収集しつづけると

個人の意識変化、ストレス状況を把握できます。本来の目的は、業務の活動状況、変化の抽出です。
文章の収集によっては、最適のマーケティングデータになります。
一般に報告書、メール等が分析対象になります。

複数人数を対象にし、組織に関わる事柄を分析した時の目的項目
強み弱み、特異の抽出 組織のコア・コンピタンスの抽出、特異化された知識・技術、資源の生産性への変換技術など、表現されているデータ群から取りまとめて表します。有効順位、構成比などが表せるのが分析の特徴になります。
知識・技術の分布を抽出 人材が持っている知識・技術の分布を表します。活用、不活用の知識・技術が表れます。
組織内対人関係を分析 人材間のコミュニケーションの円滑さを表します。思考&表現スタイルから、円滑度数値で表します。未だ、接触のない人材であっても円滑程度が想定できます。プロジェクト編成などの資料になります。
◆文章の内容を分析 文章分析では、表現されている内容のキーワード、キーセンテンスが抽出されます。文献の趣旨、テーマなどを抽出できます。異なる文章の関係性を比較できます。これらの技術を使って、一つの文章と類似している文章の検索ができるようになっています。



組織人材を分析対象として抽出する方法

主に組織の状況を測るために分析対象を抽出します。

社員番号からランダムに一定数を取り出す場合

分析目的に応じて、抽出する人数が異なります。

職位単位で取りだす場合 
1職位または、2職位を選択します。全部署の課長または部長の分析は組織状態を反映している場合が多いようです。

部署単位で取りだす場合 
部署の状態を視る時、または1部署の機能を高める時に有効です。

ある意図を持って取り出す場合 
組織人材のすべてを分析していると不要になります。




文章分析のお試し

当社の文章分析技術のレベル、信ぴょう性の確認のために文章分析のお試しを望まれる場合は、公開可能な分析結果(全国紙社説)をご請求ください。[451KB]






デジタル書籍

お求めの際は、お問い合わせください。
A1 マネジメントとして意識に留めておく言葉365 A4版21頁  サンプル[233KB]  単価 400円
B1 思考整理単語集(単語群は考えるための積み木である) A4版79頁  サンプル[437KB]  単価 700円




会社情報


会社概要
ミッション

 

文道を元にした科学

 
 人文組織工学
新しいモノサシでのご提案
≪言葉を素材にした分析論≫
最大成果を目指して
文章分析の役割
[638KB]
同基準で比較できる数値変換
文章分析へのアプローチ
[482KB]
分析の種類とさまざまな測定
文章分析の基本機能[427KB]
日本語の構造と分析値の種類
分解・分析手順
[658KB]
表現スタイルから見る職種
職種と文章心電図[1087KB]
表現力測定から研修効果まで
アウトプットサンプル
[688KB]
会員様 資料閲覧ページ
実践と事例など、皆さんとの研究サイトです。 
2001年から現在までの全国紙社説のタイトル一覧を掲載。
日本の全地方紙とリンク。現代の動きを観察。
当社が設計、実施するセミナー、大学、大学院、企業内講座等での学習テキストを掲載。