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| ＝マネジメント関連についての設問＝ |
| 設問ＮＯ. 505 ≪人材育成・部下育成≫ |
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| 氏名 |
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| 性別 |
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| 年齢 |
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| 企業名（組織名） |
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| 部署名 |
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| 職位 |
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| 設問意図 |
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| 人材、部下の育成は、知識供与が含まれますが、知識・技術の伝達は、小さい一部分です。彼ら自身が仕事を産みだし、仕事をできるようにし、仕事を発展させられるようにするのが育成の目的です。そのために何をするべきかを検討します。 |
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| 設問１ |
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| 仕事のルール、仕事の仕組み、仕事の内容を説明するのは、彼らに道具を渡すのと同じです。知識・技術の伝達も道具を渡すのと同じです。彼らの育成のために、最初に成すべきことを挙げてください。（解答は200字以上） |
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| 設問２ |
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| 部下に、定期的に示し続ける事柄、聞き続ける事柄をあげ、その理由を説明してください。（解答は200字以上） |
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| 設問３ |
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| 部下たちを育成するために、評価と評価の意味を実感してもらうことが大切です。評価に際して守らなくてはならない事柄があります。これを説明してください。（解答は200字以上） |
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| 設問４ |
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人材を成長させるために、しなければならない事柄がたくさんあります。責任と権限の委譲もその一つです。仕事の意味と成果を示すのも一つです。他の事柄をできるだけあげ、育成の到達点を示してください。（解答は400字以上）
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