自らの得意、自社を、社会で最適に機能させるために知識を機能化させます
03-6811-1233

人事部 事次第

 人を見守り、組織に所属する人がイキイキと仕事ができるようにし、組織の発展を支えているのが人事の仕事である。日々、一人ひとりができる限りの能力を発揮できるように試みている。
 仕事を観察し、成果に対して平等に報いるよう努めている。育成の方法を検討し、試し、組織内に広げるよう試みる。そのための理論、実践の方法、制度の整備、等々を展開する。

 すべてPDFファイルになっています。
◆異動・昇格
人事の4つの原則[194KB] 異動・昇格の手順と方法 (2p)[237KB]
昇格に関わる全作業[248KB]

◆採用
新卒採用 選考の流れと分析[201KB]

◆育成
リーダーの3つの主要行動[258KB]

◆評価方法・基準
能力基準と平均の扱い[416KB] 自らの判断基準[122KB]
単語の変化、意味の変化[244KB]

◆小論
自らが使う言葉の意味を明確にする[281KB]


















会社情報


会社概要
ミッション

 

文道を元にした科学

 
 人文組織工学
新しいモノサシでのご提案
≪言葉を素材にした分析論≫
最大成果を目指して
文章分析の役割
[638KB]
同基準で比較できる数値変換
文章分析へのアプローチ
[482KB]
分析の種類とさまざまな測定
文章分析の基本機能[427KB]
日本語の構造と分析値の種類
分解・分析手順
[658KB]
表現スタイルから見る職種
職種と文章心電図[1087KB]
表現力測定から研修効果まで
アウトプットサンプル
[688KB]
会員様 資料閲覧ページ
実践と事例など、皆さんとの研究サイトです。 
2001年から現在までの全国紙社説のタイトル一覧を掲載。
日本の全地方紙とリンク。現代の動きを観察。
当社が設計、実施するセミナー、大学、大学院、企業内講座等での学習テキストを掲載。